“园区啥时候再搞电商培训？我还想参加一次。”

3月5日，东西湖区走马岭街德晟食品产业园，湖北豆果食品有限公司职工赵新丽再次找到园区妇女联合会（下称园区妇联），提出培训需求。

2024年，赵新丽参加了园区妇联组织的电商培训，感觉收获颇丰。如今的她，不仅能熟练操作电商平台，还学会了根据市场需求制定营销策略。“感觉还需要学习提高，所以继续来找‘娘家人’了。”

德晟食品产业园的29家企业中，共有女职工300余人，占园区职工总数60%。她们口中的“娘家人”，就是2023年成立的园区妇联。

园区妇联的成立过程，并不顺利。

“当时，最大的难题是企业的积极性不高。”园区妇联主席皮晓燕回忆，部分企业经营者认为，妇联工作与企业经营关联不大，甚至担心妇联举办的活动“会影响企业生产”。

德晟食品产业园内妇女之家。

为打消企业顾虑，园区以党建引领作为切入点，2023年初率先成立园区党支部；同时，邀请区妇联指导，同步筹备园区妇联组建工作。筹建专班以“把服务与企业发展需求相结合”作为工作重心，经过广泛调研、座谈、商讨，精心制定了“服务清单”，明确了成立后的园区妇联将为企业提供哪些具体服务。“就是让企业相信，妇联组织是帮忙的，不是添乱的。”皮晓燕说。

2023年5月17日，园区顺利召开第一次妇女代表大会，选举产生9人执委班子，实现了“园区主导+企业参与”的组织架构。

德晟食品产业园区首次妇女代表大会。

园区妇联成立后，在区、街妇联指导下，对照“服务清单”，积极开展包括创业技能培训在内的多项工作，赋能“她成长”，逐渐成为园区企业发展的“助推器”。

2023年，在一次园区妇联工作座谈中，武汉亿旭包装彩印有限公司代表介绍了该公司的业务范围，表达了与园区内，乃至全区范围内的企业，建立沟通合作关系的意愿。

巧合的是，在之前的工作往来中，同为园区企业的武汉市蜀野食品有限公司和湖北米禾食品有限公司，也向园区妇联提及对产品包装业务的需求。

园区妇联立即当起了“红娘”，通过组织多轮沟通协商，最终促成了三家企业在包装供应链体系上的合作。

“园区妇联促成的这次合作，为企业之间的互利共赢创造了更多机会，推动了大家共同发展。”武汉亿旭包装彩印有限公司相关负责人说。

作为妇联组织，既要服务企业，也要为女性职工“撑伞”。

2025年2月，园区某企业女职工小王（化名），因加班费认定问题与企业产生争执。由于对薪资政策和相关法律知识一知半解，小王抱着试试看的心态，向园区妇联求助。

“找我们就对了！”

园区妇联工作人员迅速与小王所在企业进行沟通，详细了解加班费有关情况，掌握分歧核心，第一时间邀请专业人士协助评估指导。经过充分沟通协商，最终与企业达成共识，依法依规向小王支付有关报酬。从向园区妇联反映问题到最终解决，仅仅用了三天时间。

“有了‘娘家人’，我觉得在这里工作更安心、更自信。”小王说。

据了解，2024年至今，区、街妇联和园区妇联一道，通过设立“女职工权益直通车”，处理园区内薪资纠纷、职场维权、工伤处理等案件5起，维权成功率达100%。

“将指导全区各级妇联组织，继续服务好妇女群体，助力区域经济社会发展，为加快建设产城融合的‘中国网谷’贡献东西湖‘她力量’。”区妇联相关负责人说。

报道支持 - 区妇联 走马岭街道办事处

文、图 - 宋亮 徐佳宝

通讯员 - 闵瑾洁  孙金金